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80后如何树立正确的事业观

admin   2014/7/17 22:13:53      
我们读小学的时候,读大学不要钱;我们读大学的时候,读小学不要钱;我们还没工作能力的时候,工作是分配的,当我们可以工作的时候,撞得头破血流才勉强找份饿不死人的工作;当我们不到结婚年龄的时候,骑单车就能娶媳妇;当我们到了结婚年龄的时候,没有洋房汽车娶不了媳妇……
    虽然这样的描述有些调侃的成分,但也确实是我们所遇到的实际问题。尤其是我们这些从农村出来的孩子,学历不是很高,也不是官二代、富二代,虽然我们拼命工作,但房价、物价比我们的工资涨得不知快多少倍。辞职单干吗?没资本;摆地摊吗?读了这么多年书不甘心。因此,我们还是成了众多打工者中的一员。80后如何树立一个正确的事业观,让自己的工作做得更出色,让自己在平凡的岗位上创造出不平凡的价值,让领导赏识和器重你才是我们应该好好思考的问题。 
    日本经营之圣稻盛和夫在有生之年创办了两家世界500强企业,成为名符其实的经营之圣。为何他能取得这么大的成就?他在《活法》一书中这么描述,成功=能力×热情×思维方式。“能力”多数起源于天生,我们很难改变,我们能改变的就是热情和思维方式。热爱点燃激情,兴趣是最好的老师。但是很多时候,很多人对自己的工作还是无法做到热爱。
    曾经迷茫了一段时间,觉得工作特别枯燥无趣,怎么也提不起兴趣,也就没有心思放在工作上。其实这就是一个恶性循环,不热爱自己的工作,就没用心把工作做好,这样就没有进步,也缺乏成就感,没有成就感就越对工作失去了兴趣。对生活对工作我们必须持有的一种态度就是不管做什么事情,你做了,就用心、竭尽全力去把它做好!专注于自己所做的事情,你才能享受到整个过程中的乐趣,也只有专注才能做出业绩,当你在某一个岗位或者领域做出成绩了,或许会产生兴趣,也就有了积极性,就不断会有喜人的收获,这样就形成了良性循环。在这里再一次对自己说,别把工作当成一种义务式的劳动,做人比做事更重要,端正好自己的工作态度,让自己在工作中不断的成长。 
    稻盛和夫说能力和热情是从0分到100分计算的话,思维方式则可以从-100分到+100分计算。这三个因数结合起来会使人生和事业出现很大的差别。华为最开始是一个做交换机买卖的小公司,为何十多年时间能成为这么大的企业?我觉得就是任正非和他的员工有着打破常规的思维方式,任正非将自己公司的全部利润投入到研发中。员工在创业初期没日没夜的工作,甚至把自己的薪水捐出来作为研发经费。最终华为的员工和华为一起成长了,成功了。
    我们很多80后都在公司需要的岗位上工作着,不少人总是抱怨工资低,生活不下去了。其实大家有没有想过,每个大企业都是从小做起的,都会遇到很多艰难和坎坷。即使选择了跳槽,待遇好的公司门槛高你进不去,一般的公司待遇也不一定比这里好到哪里去。楚源现在正处于高速成长期,成长快人力需求就多,需求多意味着我们的机会也很多,我们应该要好好沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发,为企业创造更多的价值,与企业共同成长。我们虽然没有显赫的背景、没有宽广的人脉、没有丰富的经验,但是我们遇到了蓬勃发展的楚源,只要有一颗与公司共同成长的心,把公司的事业当做自己的事业,为公司的未来发展不懈努力和奋斗。公司发展了,不发展你发展谁?公司成功了,你不成功谁成功呢?
    这个世界上有富也有贫,有亮也有暗,有美也有丑,到底看到什么,取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作,用一种光明的思维对待生活,那么,只要张开手掌,你就会发现,里面有一片灿烂的人生。